倪广南:保护科技人员的知识产权是促进企业创新、知识产权、企业创新、倪广南新浪科技的关键

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倪广南:保护科技人员的知识产权是促进企业创新、知识产权、企业创新、倪广南新浪科技的关键

时间:2019-06-10本站浏览次数:327

       

    “中国一些高科技企业创新能力的兴衰表明,保护科技人员的知识产权是一个关键问题,”记者陆梦军如是说。12月23日,第20届北京大学光华新年论坛在国家会议中心举行,主题是“让中国更美好:勇往直前”。中国工程院院士倪光南发表了题为“科技人员的知识产权保护”的主题演讲。以联想等企业为例,他认为,由于科技人员的知识产权没有得到尊重和保护,中国早期高科技企业的创新能力在晚期有所下降。倪广南比较联想与华为的发展经验,他说:华为和联想在过去30年里一直像乌龟和兔子一样奔跑。在1988-1995年的第一阶段,联想“技术、工业和贸易”的表现优于华为“贸易、工业和技术”。1995年,联想的销售额达到67亿元,是华为的45倍。在1996年至今的第二阶段,华为的“技术、工业和贸易”已经超过了联想的“贸易、工业和技术”。2001年,华为的销售额超过了联想。截至2018年12月22日,联想的市场价值为81亿美元,而华为的估值超过4000亿美元。两者之间的差距几乎是50倍。1984年,中国科学院成立了具有代表性的国有企业——中国科学院计算研究所新技术开发公司,其投资额为20万元,是联想的前身。倪广南,联想集团前总工程师,联想集团创始人之一,一直倡导联想的“技术、工业和贸易”路线,并于1999年被联想集团解雇。2000年联想股份制改革后,“职工持股协会”占35%,中国科学院占65%。据《中国经济周刊》报道,核心企业家占员工持股的35%。在原来的企业家中,200名成员占20%,剩下的45%留给后来的员工。据倪广南介绍,当时研究所的股权属于中国科学院控股有限公司,但它不包括任何科技人员的知识产权。”联想股份制改革的最大问题在于科技人员的知识产权归零。他总结道:“股权改革的结果是,高管们获得了很大一部分股权,而投资于知识产权的计算机构的科学家和技术人员却一无所有。”倪广南认为,正是因为没有明确的知识产权归属制度,科研人员在进入孵化器或创业时缺乏制度保障。我们希望加强对科技人员知识产权的保护,国家对知识产权所有制的激励政策应该更加明确,以促进创新更快地发展。我国企业表明,科技人员的知识产权保护是一个关键问题。改革开放初期,邓小平提出科学技术是第一生产力,中关村出现了大量依托高校和科研院所的高新技术企业。正如大家所说,中关村有北京大学、清华大学、中国科学院等,就像美国硅谷有斯坦福大学、加州大学一样。在中国第一批高科技企业中,最著名的是司通、联想、方正。为什么这三个?因为他们有自己的创新产品,他们从科技成果的转化开始,从创新产品开始。我们现在要讨论的是为什么他们的创新能力从那时起就下降了。让我们以联想为例。联想从官方上说是与计算学院分开的,其中一部分在改革开放时期与计算学院分开。当时,中国科学院实行了“一院两制”,计算机研究所成立了计算研究所公司。它不是一个简单的机构,而是一个实体的分离。它在非常短的时间内投资了130多名经验丰富的科学家和技术人员,拥有价值数亿美元的知识产权,以及计算研究所的工资、场地、设备、声誉和贷款担保能力。计算公司基于这样一个强大的创新实体,而不是由某人创建。这一点应该明确。联想就是在这样的历史背景下发展起来的。接下来,我们将讨论联想股权的变化。最重要的是2000年左右实行股票改革,主要是管理人员,通过“职工持股协会”持股35%。根据协议,联想的股份由科学院拥有20%,电脑拥有45%,员工拥有35%。通过股份制改革,科学院已经变成65%,计算变成了零。股权分置改革采用“职工持股协会”的“管理层收购”方式购买国有资产,缺乏法律依据。据说职工持股协会(ESOC)是以1.5亿元未分配的年利润收购的。但在改革之前,联想的利润也是国有资产。我们如何利用国有资产购买ESOC的股权?此外,当时有1.5亿元人民币买不到公司35%的股份。更有问题的是,计算研究所的公平性为零,这意味着研究所的公平性属于科学院,但研究所的公平性包括科学家和技术人员的知识产权,而科学院的公平性,即控股公司的资产。任何一家中国科学院都不包括任何科技人员的知识产权。显然,联想股份制改革的最大问题是科技人员的知识产权归零。联想股份改革的结果是,高管们获得了大量的股权,而投资于知识产权的科学家和技术人员却没有股份。让我们来看看中外高科技企业的股权变化。苹果的股权分配始于乔布斯45%的股权,乔布斯投资于知识产权和资产,最终为0.45%。华为的股权配置,最初占任正非投资资产的80%,现在为1.4%。公司最初投资于知识产权的科技人员的所有权归公司所有,但改革后,随着公司所有权归零,也归零。刘传志没有投资于资产和知识产权。起初,他是副总经理,占0%。股权分置改革后,其持股比例不断上升,目前为15.9%。一个没有投资知识产权和资产的公司高管拥有如此多的股权,这在中外高科技企业中是非常特殊的。从联想股份制改革前后的情况看,股份制改革后投入知识产权的科技人员没有发言权,发展路径由“技术、工业和贸易”向“贸易、工业和技术”转变,公司的创新能力增强。行业地位也下降了。联想过去依靠创新产品获取利润,但现在又怎么样呢?目前公司最稳定的利润来源是荣科智迪房地产,其基础是计算研究所收购了60000多平方米的科研用地。如果房地产能带动一些地方的发展很好,但不能影响科技的发展。容克夺取计算机学院的科研土地后,影响了计算机学院的发展。中关村的土地被占用,影响了计算机学院的人才吸引和留用。华为成功的原因有很多,比如,华为在科技人才公平问题上做得更好。改革开放后,外部环境基本相同。华为坚持研发,并做好了科技人员持股工作,创新能力很强。因此,我认为联想股份制改革后的问题是科技人员的发展路线和知识产权保护。加强科技人员的激励,保护科技人员的知识产权,充分激发科技人员的创新能力,是今后值得我们借鉴的经验。希望在知识产权方面,政策更加明确,确保我国科技创新能力更快地发展。




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